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Alterssabbatical

Maßnahme gilt für Beamte und Vertragsbedienstete.

Voraussetzungen für das Alterssabbatical

Ab dem 55. Lebensjahr möglich, mindestens 5 Jahre durchgehend  im Landesdienst
Gegenüber dem bisherigen Sabbatical kann eine längere Freiphase erreicht werden.

 

Ab dem Monatsersten nach dem 55. Geburtstag frühestens möglich. 

 

Unterschied gegenüber dem bisherigen Sabbatical
Das normale Sabbatical kann unabhängig von einem Termin beantragt werden, eröffnet aber nur 1 Jahr Freistellung. Das Alterssabbatical ermöglich eine Freistellungsphase von einem ½  Jahr bis zu 5 Jahren.

 

Beschäftigungsausmaß für Beamte

Bei Beamten muss das Beschäftigungsausmaß mindestens 50%  (= 20 Wochenstunden) über die gesamte Rahmenzeit betragen.

(Siehe Beispiele unten angeführt)

Beschäftigungsausmaß für Vertragsbedienstete

Das Mindestbeschäftigungsausmaß beträgt bei Vertragsbediensteten ein Drittel = 14 Stunden oder 35%.

(Siehe Beispiele unten angeführt) 

 

Bezugsmäßige Auswirkung
Je länger die Beschäftigungsphase in der Rahmenzeit ist, desto höher ist der Bezug in der Freistellungsphase.

 

Die Rahmenzeit
Ist die Summe der Beschäftigungsphase und der Freiphase und kann zwischen 2 und 10 Jahren betragen.

 

Die Freizeitphase
resultiert aus der notwendigen monatlichen Bezugshöhe (lt. Angabe auf der Vollmacht) und der zur Verfügung stehenden Rahmenzeit. Für Beamte kann die Freiphase maximal die Hälfte der Rahmenzeit betragen.

 

Die Freizeitphase endet frühestens mit dem gesetzlichen Regelpensionsalter

VB Frauen 60. Lebensjahr bis 2023 dann jährliche Anhebung um ein halbes Jahr 2024 60 ½, 2025 61, usw. bis das 65. Lebensjahr erreicht ist.
Hinweis: Sie können auf Wunsch auch über das Regelpensionsalter hinaus, maximal jedoch bis zum 31.12. des Jahres, in dem das 65. Lebensjahr erreicht wurde, Dienst verrichten.

VB Männer und alle Beamtinnen und Beamte haben das Regelpensionsalter mit dem 65. Lebensjahr erreicht, können aber bis 31.12. des Jahres, in dem das 65. Lebensjahr erreicht wird, Dienst verrichten.


Dienstrechtliche/Finanzielle Auswirkung

Beim Alterssabbatical handelt es sich um eine Teilbeschäftigung. Daher werden ein in diesem Zeitraum fälliges Dienstjubiläum und die Abfertigung alt (VB im alten Dienstrecht bis Diensteintritt 31.12.2002) aliquotiert. Es wird anstelle das Letztbezuges ein Durchschnittsbezug der letzten 60 Monate  (=5 Jahre) als Berechnungsgrundlage herangezogen. Das bedeutet bei 5 Jahren mit 50% eine Halbierung der "Abfertigung alt" und gleichzeitig eine Reduktion der Mitarbeitervorsorge durch die niedrigere Bezugshöhe.

 

Achtung: Mit dieser Auswirkung müssen die Bediensteten einverstanden sein! (auf Vollmacht ankreuzen)

 

Um die Dauer des Sabbaticals und die Freistellungphase feststellen zu  können, müssen uns  die Bediensteten ihre monatlich notwendige  Bezugshöhe bekannt geben. (Beiblatt „Alterssabbatical“  zur Vollmacht)

Es können auch Bezugsanteile in der Freistellungsphase wegfallen, z.B. Außendienstgebühren, Mehrdienstleistungen,  quantitative angeordnete Mehrdienstleistungen, Pendlerpauschale, Reisebeihilfe u.ä.m.

Auswirkung auf Pension
Keine Abschläge!

 

Alterssabbatical mögliche Kombinationen                                                      

  • Ist nicht kombinierbar mit Jubläumsfreistellung
  • Ist kombinierbar mit Ansparen von Urlaub, Zustimmung des Dienststellenleiter ist notwendig – Planung der Nachbesetzung       (DPV/LPV  Mitwirkung)

 

Mehrdienstleistungen

Werden in der Vollphase voll bezahlt, fallen in der Freiphase weg!

             

Nebenbeschäftigungen im Alterssabbatical
Müssen auch gemeldet werden

 

Abbruch der Maßnahme bzw. vorzeitiges Ende
Das Alterssabbatical kann gemäß § 132 Abs. 6 LBG widerrufen werden, wenn keine wichtigen dienstlichen Gründe entgegenstehen!

 

Vollmacht
Für die Beratung ist die Vollmacht mit dem aktuellen Nettobezug und dem notwendigen monatlichen Bezug im Zeitraum des Sabbaticals anzugeben. Diese Vollmacht zur Berechnung/Beratung Ihres Alterssabbaticals finden Sie unter "Vollmachten" in der Rubrik Formulare.

 

BEISPIEL: Beschäftigungsausmaß für Beamte

Für Beamte kann die Freiphase maximal die Hälfte der Rahmenzeit betragen.
 

Bsp. Beschäftigungsausmaß 100%  (= 40 Wochenstunden)

  • Rahmenzeit 10 Jahre: Beschäftigungsphase 5 Jahre, Freiphase 5 Jahre ergibt ein durchschnittliches Beschäftigungsausmaß von 50%.
  • Rahmenzeit 10 Jahre: Beschäftigungsphase 9 Jahre, Freiphase 1 Jahr
    ergibt ein durchschnittliches Beschäftigungsausmaß von 90%

 

Bsp. Beschäftigungsausmaß 75%  (= 30 Wochenstunden)

  • Rahmenzeit 10 Jahre: Beschäftigungsphase 5 Jahre, Freiphase 5 Jahre ergibt ein durchschnittliches Beschäftigungsausmaß von 37,5%. ACHTUNG: Das durchschnittliche Beschäftigungsausmaß unterschreitet das Mindestbeschäftigungsausmaß für Beamte von 50% (= 20 Std.); somit ist das nicht möglich!
  • Rahmenzeit 10 Jahre: Beschäftigungsphase 7 Jahre, Freiphase 3 Jahreergibt ein durchschnittliches Beschäftigungsausmaß von 52,5%

BEISPIEL: Beschäftigungsausmaß für Vertragsbedienstete

Bsp. Beschäftigungsausmaß 100%  (= 40 Wochenstunden)

  • Rahmenzeit 10 Jahre: Beschäftigungsphase 5 Jahre, Freiphase 5 Jahre
    ergibt ein durchschnittliches Beschäftigungsausmaß von 50%.
  • Rahmenzeit 10 Jahre: Beschäftigungsphase 9 Jahre, Freiphase 1 Jahr
    ergibt ein durchschnittliches Beschäftigungsausmaß von 90%
  • Rahmenzeit 8 Jahre: Beschäftigungsphase 3 Jahre, Freiphase 5 Jahre
    ergibt ein durchschnittliches Beschäftigungsausmaß von 37,5%

 

Bsp. Beschäftigungsausmaß 75%  (= 30 Wochenstunden)

  • Rahmenzeit 10 Jahre: Beschäftigungsphase 5 Jahre, Freiphase 5 Jahre ergibt ein durchschnittliches Beschäftigungsausmaß von 37,5%
  • Rahmenzeit 10 Jahre: Beschäftigungsphase 7 Jahre, Freiphase 3 Jahre
    ergibt ein durchschnittliches Beschäftigungsausmaß von 52,5%

Betriebsvereinbarung Mobbing - Prävention und Intervention im NÖ Landesdienst

Mobbing verursacht menschliches Leid und hohe betriebswirtschaftliche Kosten. Aus beiden Gründen wird ein Betriebsklima und Führungsverhalten angestrebt, in dem Mobbing nach Möglichkeit gar nicht entstehen kann.

 

Mobbingprävention hat Vorrang.

 

Mobbingprävention bedeutet nichts anderes als gegenseitige Wertschätzung,  offene Kommunikation, Transparenz, gute Führungsqualität, Mitsprache und Mitgestaltung der Beschäftigten….

 

Zu Mobbingprävention gehört vor allem, die Informiertheit zum Thema und Bewusstseinsbildung zu fördern. Erhöhung des Wissens über Mobbing auf der Seite der Personalverantwortlichen, sowie auf Seite der Personalvertretung/Betriebsrat und der MitarbeiterInnen ist daher ein wichtiger Schritt.

Berufshaftpflichtversicherung

Berufshaftpflicht für den NÖ Landesdienst - Ihr Schutzschild am Arbeitsplatz

 

 

Die Sicherheit der NÖ Landesbediensteten ist für die Dienstnehmervertretungen ein zentrales Anliegen. Deshalb unterstützen die Landespersonalvertretung und der Zentralbetriebsrat auch die Absicherung durch eine Berufshaftpflichtversicherung. Diese bietet einen Versicherungsschutz für alle Haftpflichtangelegenheiten (Organ-, Amts- und Dienstnehmerhaftung) der NÖ Landesbediensteten. Das bedeutet, stellt der Dienstgeber bei Fehlleistungen Regressansprüche gegenüber der/dem Bediensteten, so bringt die Berufshaftpflichtversicherung eine Absicherung des Risikos.

 

Die Rahmenverträge dazu wurden zwischen den Dienstnehmervertretungen und der NÖ Versicherung vereinbart und sind speziell den Berufsgruppen im NÖ Landesdienst angepasst.

 

Ein Missgeschick ist schnell passiert. Beispiele die täglich passieren können:

 

Beispiel 1: Ein Landesbediensteter rammt beim Straßendienst eine Hausmauer und beschädigt dadurch die Arbeitsmaschine des Landes NÖ.

 

Beispiel 2: Durch eine ungeschickte Bewegung stößt eine Landesbedienstete ihren Bildschirm um. Dieser fällt zu Boden und ist defekt.

 

Beispiel 3: Ein Landesbediensteter transportiert ein paar Kisten mit einem Rollwagen. Bei der Liftbenützung beschädigt er mit dem Wagen den Wandspiegel.

 

Beispiel 4: Eine Referentin stellt einen fehlerhaften Untersuchungsbefund für die Trinkwasserqualität eines Brunnens aus. Durch den Genuss des Wassers erkranken die Brunnenbesitzer. Die Referentin wird mit Schadensersatzforderungen konfrontiert.

 

In diesen und anderen Fällen sichert Sie die Berufshaftpflichtversicherung ab. Natürlich muss jeder Fall genau geprüft werden, denn die Verschuldensfrage hängt von unterschiedlichen Komponenten ab. Bei Verschulden wird der Schaden bezahlt,ansonsten die Abwehr der unberechtigten Schadensforderung übernommen.

 

Leistungen

• Personen- und Sachschäden

• abgeleitete Vermögensschäden

• reine Vermögensschäden

• Umweltstörung durch Störfall

• Schäden aus dem Gebrauch von Dienstkraftfahrzeugen (einschließlich Anhänger und Arbeitsmaschinen)

NEU ab 1. Mai 2017: Prämienfreier Unfallschutz für Beruf und Freizeit

 

Monatsprämie (Neu ab 1. Mai 2017): € 3,40 (inkl. Versicherungssteuer) davon bezahlt der Dienstgeber monatlich € 1,70 (inkl. Versicherungssteuer). Der Prämieneinzug erfolgt über die Gehaltsverrechnung.

 

Versicherungssumme: € 1.500.000,-

Dauernde Invalidität nach Unfall      € 30.000,-

(ab einem Invaliditätsgrad von 20%)

Unfalltod                                           € 15.000,-

 

Überprüfen Sie, ob Sie bereits versichert sind. Ein Abschluss ist jederzeit möglich.

 

Detaillierte Informationen zur Berufshaftpflichtversicherung erhalten Sie bei Ihrer Dienstnehmervertretung vor Ort oder bei unseren Referentinnen und Referenten der Landespersonalvertretung und des Zentralbetriebsrates.

 

 

 

Die digitale Version der Broschüre finden Sie unter der Referenzverwendung "Broschüren der Dienstnehmervertretung".

Erwerb von zusätzlichem Erholungsurlaub

Diese Maßnahme gilt sowohl für B und VB ab dem 55. Lebensjahr.

 

Ziel
Längere Erholungsphasen durch den Erwerb zusätzlicher Urlaubstage.

 

Voraussetzung

  • Erst ab dem 55. Lebensjahr möglich.
  • Ist nur für Vollbeschäftigte Bedienstete möglich, 
  • muss mindestens seit 1 Jahr vollbeschäftigt sein.
  • Klärung der Inanspruchnahme mit der Dienststellenleitung. Einbindung der DPV


Erwerb auf Antrag
Durch die Einbehaltung von 10% des Dienstbezuges können insgesamt 14,5 Stunden pro Monat erworben werden. Einkauf kann jederzeit beendet werden.

 

Neue Verfallsregelung vom Erholungsurlaub beachten
Auch zusätzlich erworbener Erholungsurlaub unterliegt der Verfallsregelung.
Wird zusätzlicher Urlaub mit dem 55., 56., 57. Lebensjahr erworben ist der Verfall möglich. Ab dem 58. Lebensjahr kann der Erholungsurlaub mitgenommen werden.  Denn ab dem 60. Lebensjahr verfällt der Urlaub nicht. So können Urlaubsreste aus den Vorjahren, und der über 160 Stunden hinaus gehende Urlaubsteil etwa für den Verbrauch vor der Pension bzw. vor dem Ruhestand herangezogen werden. 

Die Einbindung der Dienststellenpersonalvertretung (DPV)
Die geplante Inanspruchnahme des zusätzlichen Erholungsurlaubes ist im Vorhinein mit der Dienststellenleitung zu klären. Für die Urlaubs- bzw. Arbeitseinteilung ist das Einvernehmen mit der DPV herzustellen.

 

Mögliche Verbrauchsszenarien

  • vor dem Pensionsantritt
  • eine kurze und eine lange Woche
  • Erholung bei chronisch erkrankten Bediensteten oder nach längerer Krankheit
  • bei Sorgepflichten die zusätzlichen Zeitaufwand notwendig machen
  • kurzer Ausstieg aus dem Beruf

 

 

Förderung der Hepatitis-A/B-Vorsorge für KindergartenpädagogInnen

 

INFO ZUM ANTRAG "FÖRDERUNG DER HEPATITIS-A/B-VORSORGE":

 

Die Abteilung LAD3-Bedienstetenschutz fördert die Hepatitis-A/B-Vorsorge von Kindergartenpädagoginnen.

 

Folgende Unterlagen sind als Nachweis einzureichen:

 

·        vollständig ausgefülltes Antragsformular

·        Kopie des Impfpasses sowie Rechnung über die Anschaffung des Impfstoffes und des Arzthonorars

 

Förderungshöhe:

Grundimmunisierung                                         max. € 220,--

Teilimpfung bzw. Auffrischung                           max. €   85,--

 

Die Förderung der Hepatitis-A/B-Vorsorgeimpfung tritt mit 1. Februar 2009 in Kraft.

 

 

Den Antrag auf "Förderung der Hepatitis A/B-Vorsorge" finden Sie in der

Rubrik "Formulare"

Gehaltsumwandlungsmodell

Sicher sparen mit dem Gehaltsumwandlungsmodell!

 

Wie viele Ihrer Kollegen/-innen können auch Sie mit dem Gehaltsumwandlungsmodell Steuern sparen.


Sie investieren monatlich 25 Euro, zahlen aber nur 12,50 bis 15,88 Euro!

Wenn Sie das Gehaltsumwandlungsmodell abschließen, werden im Zuge der Lohnverrechnung monatlich 25,- Euro in eine zukunftssichernde Maßnahme eingezahlt. Da die Prämie vor Steuerabzug von Ihrem Gehalt abgeführt wird, "schenkt" Ihnen der Staat für diesen Betrag die Lohnsteuer. Dadurch kommen Sie zum Beispiel bei einer 15-jährigen Laufzeit in den Genuss einer 7 bis 10%-igen Verzinsung.

 

Vorteile des Gehaltsumwandlungsmodelles auf einen Blick!

  • € 25,- pro Monat werden lohnsteuerfrei Ihrer Polizze gutgeschrieben.
  • Die Prämie wird über die Gehaltsverrechnung automatisch abgebucht.
  • Die Steuerersparnis entspricht Ihrer Steuerprogression.
  • Steuerfreie Auszahlung bei Vertragsablauf
  • Sichere Veranlagung druch garantierten Rechenzins.

Bei Fragen zu diesen Produkten oder zu anderen Vorsorgethemen steht Ihnen unser Partern - die NV - gerne zur Verfügung.

 

Hier geht´s zur NV Gehaltsumwandlungsbroschüre

 

Sollten Sie am Gehaltsumwandlungsmodell interessiert sein wenden Sie sich einfach an Ihren persönlichen NV-Ansprechpartner oder an:

 

 

Industrie- und Weinviertel:

Klaus Neubauer

0664 / 80109 - 6734

klaus.neubauer(at)noevers.at

 

 

Most- und Waldviertel:

Martin Loimer

0664 / 80109 - 6296

martin.loimer(at)noevers.at

 

 

Gruppenkrankenversicherung

Zusatz-Gruppenkrankenversicherung

 

Als DienstnehmerInnenvertretung ist uns die Säule der Sicherheit überaus wichtig. Ein Element, das wesentlich für unsere Kolleginnen und Kollegen im NÖ Landesdienst ist. Daher bieten wir Möglichkeiten an, damit Sie sich bestmöglich absichern können. Einerseits durch den Rechtsschutz bei einer Mitgliedschaft in der Gewerkschaft, andererseits durch eine Berufshaftpflichtversicherung.

Überdies sehen wir es aber als einen wichtigen Auftrag, die Absicherung - auch im schlimmsten Fall, wenn es um Ihre Gesundheit geht - mit anzubieten. Daher haben wir mit unseren bestehenden Versicherungsträgern die Gruppenkrankenversicherung neu ausverhandelt. Diese beinhaltet für unsere 40.000 KollegInnen nicht nur spezielle Leistungen, die auch flexibel optional erweiterbar sind, sondern zudem auch zu Top-Konditionen.

 


Mehr Informationen entnehmen Sie bitte unserer Broschüre:

 

Hier geht`s zur Broschüre LPV - Zusatz-Gruppenkrankenversicherung

Hier geht`s zur Broschüre ZBR - Zusatz-Gruppenkrankenversicherung

 

Nutzen Sie die Möglichkeit, die unser Partner INVIVA, der den Vertrag mit uns
gemeinsam ausverhandelt hat, zur Verfügung stellt:
Sei es für Fragen, Beratungen oder einer unverbindlichen Berechnung.

 

Hier geht´s zur direkt zur INVIVA Homepage (Spezialbereich NOEL)

Hier geht`s zum Angebotsformular (Onlineversion)

Hier geht`s zum Angebotsformular (Worddokument)
(Ausfüllen, abspeichern und E-Mail an noel@gruppenkrankenversicherung.at)

 

unsere INVIVA AnsprechpartnerInnen:

 

INVIVA GmbH.
Kärtner Straße 414/1
8054 Graz

 

Homepage: www.gruppenkrankenversicherung.at/noel
E-Mail:noel(at)gruppenkrankenversicherung.at
Telefon: +43 (316) 407078

 

 

 

Jubiläumsfreistellung für Beamte und Vertragsbedienstete

Diese Maßnahme gilt sowohl für B und VB

 

Ausgangslage
Insgesamt könnten 7 Monatsbezüge der Jubiläumsbelohnungen in Freizeit umgewandelt werden. Der errechnete Betrag wird vom Zeitpunkt der Einbehaltung bis zum Zeitpunkt der Umwandlung in Freizeit aufgewertet.

Die Jubiläumsbelohnungen (25, 30, 40 Jahre) können anstelle der Ausbezahlung im Anspruchsjahr als Freizeit angespart werden und müssen vor dem Regelpensionsalter verbraucht werden. Wird kein Antrag auf Umwandlung in Freizeit gestellt oder endet das Dienstverhältnis vor dem Regelpensionsalter, ist der unverbrauchte Betrag der einbehaltenen Jubiläumsbelohnung(en) zum Ende des Dienstverhältnisses bzw. zum Zeitpunkt der Pensionierung auszuzahlen.

Der Antrag auf Einbehaltung der Jubiläumsbelohnung muss im Jahr der Fälligkeit bis 30. September gestellt werden

 

Die Umwandlung in Freizeit
Der Betrag wird mittels Bescheid in Freizeit umgewandelt, die beabsichtigte Inanspruchnahme ist 1 Jahr aber mindestens 3 Monate vor Beginn der Freistellung zu beantragen. 

Nichtverfall von Erholungsurlaub

Ist für alle Bedienstete ab dem  60. Lebensjahr gültig!

 

Ziel

Verkürzung der Zeit vor der Pension. Nach längeren Erkrankungen ist der Verbrauch auch schon früher möglich.

 

Der Verbrauch nur mit Antrag vorher möglich

160 Stunden Erholungsurlaub müssen pro Jahr verbraucht werden. (Dienstnehmerschutz!)

Der nicht verbrauchte Resturlaub kann mitgenommen werden und vor der Pensionierung, vor Beginn der Freiphase des Alterssabbatical verbraucht werden.

 

Die Einbindung der Dienststellenpersonalvertretung (DPV)

Die geplante Inanspruchnahme des zusätzlichen Erholungsurlaubes ist im Vorhinein mit dem Dienststellenleiter zu klären.

Für die Urlaubs- bzw. Arbeitseinteilung ist das Einvernehmen zwischen dem Dienststellenleiter und der DPV herzustellen.

"Opting-Out" - Zuordnung wegen herabgesetzter Leistungsfähigkeit für Beamte

Ziel
Ausstiegsmöglichkeit für Beamte  ab vollendetem 55. Lebensjahr mit  Zuordnung in eine niedrigere Verwendung (maximal 5 NOG niedriger).

 

Voraussetzung
Beamte müssen dienstfähig sein, sind aber nach eigenem Empfinden den Anforderungen der derzeitigen Verwendung nicht mehr gewachsen. Anderer Dienstposten muss vorhanden sein. Medizinische Indikation, keine Stichtagsveränderung, keine Dienstprüfung notwendig. Manchmal kann für die neue Stelle eine Untersuchung notwendig sein.

 

Rahmenbedingungen

  • 6 Jahre Ausgleichszulage, Personalzulage und Qualitative Mehrdienstleistungsentschädigung werden mit berücksichtigt.
  • 2 Jahre 75%, 2 Jahre 50%, 2 Jahre 25 %
  • maximal 10 Mehrdienstleistungen pro Monat

 

 

PA - Selfservice

PA-Selfservice

 

Bereits im Jahr 2011 startete das Projekt „Gehaltsstreifen online“ und wurde in Zusammenarbeit der Personalabteilung, der IT und der Dienstnehmervertretungen ausgearbeitet und ging mit Juni 2013 in den Echtbetrieb.

 

Das PA-Selfservice-System ermöglicht den Kolleginnen und Kollegen im NÖ Landesdienst den aktuellen Bezugsnachweis wie auch ältere Bezugsnachweise und andere regelmäßige Aufstellungen wie etwa den Jahreslohnzettel ONLINE abzurufen bzw. auszudrucken.

 

Die Vorteile des PA-Selfservice liegen vor allem in der Steigerung der Informationsqualität für die ganze Kollegenschaft. Neben den Bezugsnachweisen oder den Jahreslohnzetteln ist auch ein Auswertungsservice in Planung, das etwaige Bestätigungen zur Verfügung stellt. Direkt in PA-Selfservice können sie Ihre gewünschte Emailadresse abspeichern zu der dann Informationsnachrichten gesendet werden (z.B. wenn ein neuer Bezugsnachweis online gestellt wurde). Unerwähnt dürfen natürlich auch nicht die Kosteneinsparungen (Kuverts, Briefmarken,

...) sein. Zusätzlich ist durch diese Lösung nun auch eine Plattform geschaffen worden, wo selbst für Beamte im Ruhestand die Möglichkeit einer detaillierten Information zu Ihrer Abrechnung geschaffen wurde.

 

Die 3 Möglichkeiten des Zugangs zu PA-Selfservice:

Zugang für PA.Net-Benutzer:

Der Einstieg in Ihr persönliches PA-Selfserviceportal erfolgt bei PA.NET-Benutzer über die Applikation „Selfservice“ im Ordner Zeiterfassung – Personal.

 

Zugang für Benutzer mit Portal User-ID (Gerät nicht im Landesnetz aktiv):

Über folgenden Link ist der Einstieg für Benutzer mit einem Portalzugang möglich: https://portal.noe.gv.at

 

Zugang für alle Kolleginnen und Kollegen:

Jede Kollegin und jeder Kollege kann von einem System ihrer/seiner Wahl über folgenden Link einsteigen: https://ma-portal.noe.gv.at

 

Die Anmeldung selbst erfolgt für PA.NET Benutzer mit der Benutzeranmeldung am System und Ihrem persönlichen Kennwort. Für alle anderen Benutzer (Zugang über das Portal bzw. für alle anderen Kolleginnen und Kollegen) mittels Bürgerkarte oder Handysignatur, so ist eine eindeutige Identifizierung sichergestellt und die Anwendung vor unbefugtem Zugriff auf die Daten geschützt.

Detaillierte Informationen zum Thema Handysignatur erhalten Sie über www.handysignatur.at oder in unseren Bürgerbüros.

 

 

Für etwaige Rückfragen hierzu steht Ihnen Ihre Personalvertretung bzw. Ihr Betriebsrat vor Ort gerne zur Verfügung.

Symbolfoto:

Richtlinie "Sucht am Arbeitsplatz"

Die Richtlinie "Sucht am Arbeitsplatz" ist ein klares, transparentes Hilfsangebot für alle Bedienstete und bietet eine individuelle gestaffelte und konsequente Maßnahmenstruktur. Darüber hinaus bietet sie den Beteiligten Handlungssicherheit und trägt zum Abbau von Diskriminierung bei.

 

Wiedereingliederungsteilzeit für Beamte

Zielgruppe:
Vollbeschäftigte Beamte bei einer Rückkehr aus dem Krankenstand in den Arbeitsprozess.

Ziel:
Die Teilzeit soll den Einstieg in Arbeitsprozess erleichtern.

Voraussetzungen/Eckpunkte:

  • Mindestens 6 Monate Krankenstand innerhalb der letzten 5 Jahre
  • Dauer: maximal 1 Jahr
  • Reduktion auf 50%
  • Befürwortung des Dienststellenleiters notwendig.     
  • Einbindung der Dienststellenpersonalvertretung (DPV) für die Vereinbarung der Arbeitseinteilung.
  • Das dienstliche Interesse darf nicht dagegen sprechen.
  • Verbot Anordnung von Mehrdienstleistungen
  • Antrag während des Krankenstandes erforderlich
  • Ärztliche Bestätigung der Dienstfähigkeit notwendig

Finanzieller Rahmen:
75% Bezug für 50% Arbeitsleistung

Möglichkeiten im Kindergartenbereich:
Job Sharing mit 20/20 Stunden, 20 Stundenpädagogin in Kindergärten ab 5 Gruppen  oder Verwendung als Springerin.

Wiedereingliederungsteilzeit für Vertragsbedienstete

Zielgruppe:
Vertragsbedienstete bei einer Rückkehr aus dem Krankenstand in den Arbeitsprozess.

Ziel:
Soll den Einstieg in Arbeitsprozess erleichtern.

Voraussetzungen/ Eckpunkte:

  • Mindestens 6-wöchiger Krankenstand
  • Dauer von 1 - 6 Monate (Verlängerung um 1-3 Monate möglich)
  • Reduktion des Beschäftigungsausmaßes auf 12 Wochenstunden möglich
  • Befürwortung des Dienststellenleiters notwendig      
  • Einbindung der Dienststellenpersonalvertretung (DPV) für die Vereinbarung der Arbeitseinteilung.
  • Das dienstliche Interesse darf nicht dagegen sprechen
  • Verbot von Mehrdienstleistungen
  • Antrag während des Krankenstandes erforderlich
  • Beratung über die Gestaltung der Wiedereingliederungsteilzeit mit einem arbeitsmedizinischen Institutes z.B. Fit2work, WorkLab
  • Abschluss der Wiedereingliederungsvereinbarung

Dienst- und besoldungsrechtliche Auswirkungen
Der Dienstposten bleibt erhalten, die Auswirkung auf die Arbeitseinteilung muss mit dem Dienststellenleiter geklärt werden.

Die  Teilzeit bewirkt die Aliquotierung der Abfertigung alt, bzw.  eines allfälligen  Dienstjubiläums.

Ziel der Beratung durch Fit2work,  WorkLab, Arbeitsmediziner
Feststellung  der Arbeitsfähigkeit, Erstellung des Wiedereingliederungsplans für die Wiedereingliederungsvereinbarung.

 

Das Wiedereingliederungsgeld
Durch den Beitrag der Krankenkassen zur Wiedereingliederungsteilzeit  ist die Bezugshöhe deutlich höher als der normale Teilzeitbezug!

 

Möglichkeiten im Kindergartenbereich:
Job Sharing mit 20/20 Stunden, 20 Stundenpädagogin in Kindergärten ab 5 Gruppen  oder Verwendung als Springerin.

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